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一、單位基本情況

（一）職能職責(zé)。

1.貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策；擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策措施，并組織實施和監(jiān)督檢查；擬訂機構(gòu)改革人員定崗和分流政策。

2.擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，綜合管理人力資源市場和人力資源開發(fā)培訓(xùn)、流動調(diào)配等工作。

3.負責(zé)促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系；完善公用就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，擬定就業(yè)援助制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

4.統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系，負責(zé)城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策的組織實施工作；承擔(dān)社會保險及其補充保險基金行政監(jiān)督責(zé)任。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃。

5.負責(zé)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。

6.統(tǒng)籌實施勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，貫徹職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

7.參與擬訂全縣人才隊伍建設(shè)的總體規(guī)劃、法規(guī)政策等工作。負責(zé)縣級有關(guān)重點人才項目的組織實施和監(jiān)督檢查。負責(zé)擬訂人才引進政策。

8.負責(zé)專業(yè)技術(shù)人才隊伍和高技能人才隊伍建設(shè)。牽頭推進深化職稱制度改革工作，實施專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策，完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。牽頭組織緊缺優(yōu)秀人才的引進工作。負責(zé)專家、高層次人才服務(wù)工作。

9.會同相關(guān)部門指導(dǎo)推進事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同、人員交流等人事綜合管理工作，擬訂并組織實施事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策。

10.綜合管理全縣表彰獎勵工作，審核縣委、縣政府及以上機關(guān)獎勵表彰事宜及項目名單。根據(jù)授權(quán)承辦縣級表彰獎勵活動。

11.組織實施機關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配、津貼補貼、福利和退休管理工作，宏觀調(diào)控管理企業(yè)職工工資收入分配，建立機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；負責(zé)參加社會養(yǎng)老保險人員享受養(yǎng)老保險待遇的審批；負責(zé)機關(guān)企事業(yè)單位人員工（公）傷認定；負責(zé)傷（病）殘等級鑒定工作。

12.會同有關(guān)部門貫徹落實農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，組織實施相關(guān)配套政策，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

13.負責(zé)機關(guān)、直屬單位和主管的社會組織黨建工作、安全監(jiān)管和信訪穩(wěn)定工作。

14.完成縣委和縣政府交辦的其他任務(wù)。

（二）單位構(gòu)成。

豐都縣人力資源和社會保障局共6個預(yù)算單位。其中1個豐都縣人力資源和社會保障局本級；下設(shè)2個正科級參公事業(yè)單位(豐都縣社會保險事務(wù)中心和豐都縣就業(yè)和人才中心)；1個副科級參公事業(yè)單位(豐都縣人力資源和社會保障行政執(zhí)法支隊)；2個全額事業(yè)單位(豐都縣人力資源考試測評服務(wù)中心和豐都縣勞動爭議仲裁院)。

二、部門收支總體情況

（一）收入預(yù)算：2025年年初預(yù)算數(shù)14402.94萬元，其中：一般公共預(yù)算撥款14402.94萬元。收入較去年增加2922.77萬元，主要是人員經(jīng)費撥款增加122.62萬元，項目撥款增加2800.15萬元。

（二）支出預(yù)算：2025年年初預(yù)算數(shù)14402.94萬元，其中：教育支出23萬元，社會保障和就業(yè)支出13608.2萬元，衛(wèi)生健康支出134.38萬元，農(nóng)林水支出498.9萬元，住房保障支出138.46萬元。支出較去年增加2922.77萬元，主要是基本支出增加122.62萬元，項目支出增加2800.15萬元。

三、部門預(yù)算情況說明

2025年一般公共預(yù)算財政撥款收入14402.94萬元，一般公共預(yù)算財政撥款支出14402.94萬元，比2024年增加2922.77萬元。其中：基本支出2239.29萬元，比2024年增加122.62萬元，主要原因是人員增加、政策性增資及事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險和職業(yè)年金基數(shù)調(diào)整，主要用于保障在職人員工資福利及社會保險繳費，離休人員離休費，退休人員補助等，保障部門正常運轉(zhuǎn)的各項商品服務(wù)支出；項目支出12163.65萬元，比2024年增加2800.15萬元，主要原因是今年新增項目“全縣創(chuàng)新人才安家費”207.78萬元等；二是部分項目上年年初預(yù)算不足，年中再追加預(yù)算，今年全部納入年初預(yù)算。主要用于事業(yè)單位公招、勞動保障監(jiān)察、各類人員代發(fā)、就業(yè)和人才等重點工作。

本部門2025年無使用政府性基金預(yù)算撥款安排的支出。

本部門2025年無使用國有資本經(jīng)營預(yù)算撥款安排的支出。

四、“三公”經(jīng)費情況說明

2025年“三公”經(jīng)費預(yù)算10.9萬元，比2024年無增減。其中：公務(wù)接待費5.5萬元，比2024年無增減；公務(wù)用車運行維護費5.4萬元，比2024年無增減；無公務(wù)用車購置費和因公出國（境）費用。

五、其他重要事項的情況說明

（一）機關(guān)運行經(jīng)費。2025年一般公共預(yù)算財政撥款運行經(jīng)費278.79萬元，比上年增加16.46萬元，主要原因為人員增加。主要用于辦公費、印刷費、郵電費、水電費、物管費、差旅費、會議費、培訓(xùn)費及其他商品和服務(wù)支出等。

（二）政府采購情況。所屬各預(yù)算單位政府采購預(yù)算總額161.24萬元：政府采購貨物預(yù)算17.44萬元、政府采購工程預(yù)算0萬元、政府采購服務(wù)預(yù)算143.8萬元；其中一般公共預(yù)算撥款政府采購161.24萬元：政府采購貨物預(yù)算17.44萬元、政府采購工程預(yù)算0萬元、政府采購服務(wù)預(yù)算143.8萬元。

（三）績效目標設(shè)置情況。2025年項目支出均實行了績效目標管理，涉及資金量12163.65萬元。

（四）國有資產(chǎn)占有使用情況。截至2024年12月，所屬各預(yù)算單位共有車輛2輛，其中一般公務(wù)用車2輛。2025年無車輛購置計劃。

六、專業(yè)性名詞解釋

（一）財政撥款收入：指本年度從本級財政部門取得的財政撥款，包括一般公共預(yù)算財政撥款和政府性基金預(yù)算財政撥款。

（二）其他收入：指單位取得的除“財政撥款收入”、“事業(yè)收入”、“經(jīng)營收入”等以外的收入。

（三）基本支出：指為保障機構(gòu)正常運轉(zhuǎn)、完成日常工作任務(wù)而發(fā)生的人員經(jīng)費和公用經(jīng)費。

（四）項目支出：指在基本支出之外為完成特定行政任務(wù)和事業(yè)發(fā)展目標所發(fā)生的支出。

（五）“三公”經(jīng)費：指用一般公共預(yù)算財政撥款安排的因公出國（境）費、公務(wù)用車購置及運行維護費、公務(wù)接待費。其中，因公出國（境）費反映單位公務(wù)出國（境）的國際旅費、國外城市間交通費、住宿費、伙食費、培訓(xùn)費、公雜費等支出；公務(wù)用車購置費反映單位公務(wù)用車購置支出（含車輛購置稅）；公務(wù)用車運行維護費反映單位按規(guī)定保留的公務(wù)用車燃料費、維修費、過路過橋費、保險費、安全獎勵費用等支出；公務(wù)接待費反映單位按規(guī)定開支的各類公務(wù)接待（含外賓接待）支出。

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