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| [ 索引號 ] | 11500230008689586D/2025-00015 | [ 發(fā)文字號 ] | 江池府發(fā)〔2025〕46號 |
| [ 主題分類 ] | 人事工作 | [ 體裁分類 ] | 公告公示 |
| [ 發(fā)布機構(gòu) ] | 豐都縣江池鎮(zhèn)人民政府 | [ 有效性 ] | |
| [ 成文日期 ] | 2025-08-26 | [ 發(fā)布日期 ] | 2025-08-26 |
| [ 索引號 ] | 11500230008689586D/2025-00015 |
| [ 發(fā)文字號 ] | 江池府發(fā)〔2025〕46號 |
| [ 主題分類 ] | 人事工作 |
| [ 體裁分類 ] | 公告公示 |
| [ 發(fā)布機構(gòu) ] | 豐都縣江池鎮(zhèn)人民政府 |
| [ 有效性 ] | |
| [ 成文日期 ] | 2025-08-26 |
| [ 發(fā)布日期 ] | 2025-08-26 |
豐都縣江池鎮(zhèn)人民政府關(guān)于印發(fā)《江池鎮(zhèn)非全日制農(nóng)村公益性崗位人員管理制度》的通知
各村（社區(qū)）、鎮(zhèn)級各部門：
為進一步加強我鎮(zhèn)非全日制公益性崗位人員管理，現(xiàn)印發(fā)《江池鎮(zhèn)非全日制公益性崗位人員管理制度》，請各村（社區(qū)）、鎮(zhèn)級各部門遵照執(zhí)行。
豐都縣江池鎮(zhèn)人民政府
2025年8月8日
（此件公開發(fā)布）
江池鎮(zhèn)非全日制公益性崗位人員管理制度
為充分發(fā)揮我鎮(zhèn)非全日制公益性崗位人員的作用，進一步加強監(jiān)督管理，完善崗位職責，特制定本制度：
一、適用范圍：全鎮(zhèn)非全日制公益性崗位人員。
二、管理原則：村（社區(qū)）是非全日制公益性崗位日常管理的責任主體，負責具體管理工作。村（社區(qū)）應(yīng)當對使用的非全日制公益性崗位人員進行崗前技能和安全等培訓，確定公益性崗位職責、工作時間等，制定相應(yīng)的管理制度和考核獎懲辦法，做好非全日制公益性崗位的日常管理、工作及安全指導，每月至少開展一次非全日制公益性崗位人員的實地作業(yè)檢查、安全檢查及資格核查，建立好非全日制公益性崗位就業(yè)人員花名冊、簽到冊，整理完善檢查資料。鎮(zhèn)人民政府對非全日制公益性崗位人員管理工作有領(lǐng)導監(jiān)督責任，應(yīng)每季度開展一次不定期抽查督查。
三、公益性崗位考勤管理制度
（一）統(tǒng)一上崗制度
非全日制公益性崗位人員每月出勤17天且出勤時間不低于38.64小時。
非全日制公益性崗位不得出現(xiàn)頂崗、代崗、混崗、空崗等現(xiàn)象，否則直接解除聘用合同。
實行統(tǒng)一上崗制度，由各村（社區(qū)）按照每月出勤17天且不低于38.64小時的出勤標準，根據(jù)實際情況，明確統(tǒng)一上崗的具體日期及時間段，在統(tǒng)一規(guī)定的時間外私自作業(yè)的，將不認定為上崗工作。各村（社區(qū)）做好非全日制公益性崗位的日常檢查、平時考核工作。
（二）上崗簽到制度
非全日制公益性崗位人員實行上崗前簽到制度，即非全日制公益性崗位人員在上崗前需到村（社區(qū)）委員會簽到，各村（社區(qū)）如實做好出勤記錄。
（三）病假、事假制度
非全日制公益性崗位人員因病因事不能上崗的，需向村（社區(qū)）請假報備。由村（社區(qū)）另行指定上崗時間，補齊總工作量。確因病因事1個月不能上崗的，可按照程序退出公益性崗位。
四、公益性崗位就業(yè)人員的獎懲辦法：
（一）村（社區(qū)）每年度對非全日制公益性崗位人員進行民主測評，年度評議會上，非全日制公益性崗位人員要向大會作自我總結(jié)發(fā)言，村（社區(qū)）負責考核的干部要向大會匯報平時考核情況，再由參會人員進行民主評議，最后進行無記名民主評議投票。凡滿意以上票達不到半數(shù)以上的，要至少扣發(fā)全年勞務(wù)費的10%。凡基本滿意以上票達不到半數(shù)以上的，必須解除勞務(wù)協(xié)議，不再與之簽訂下一年勞務(wù)協(xié)議。基本滿意票超過一半以上的公益性崗位人員，由村（社區(qū)）根據(jù)政策、總用工量等情況開會集體確定是否繼續(xù)與之簽訂下一年勞務(wù)協(xié)議，決定繼續(xù)簽訂的要及時簽訂下一年勞務(wù)協(xié)議，決定不再簽訂的要及時通知相關(guān)人員，并做好解釋說明。
（二）對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴格遵守各項規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由村（社區(qū)）進行表彰獎勵。
五、其他事宜
非全日制公益性崗位人員要聽從村（社區(qū)）安排，以便更好地開展工作，自覺做到以下幾點：
（一）非全日制公益性崗位人員在協(xié)議期間，不能辦理營業(yè)執(zhí)照；在崗期間不能長期外出離開本鎮(zhèn)；在崗期間不能從事其他職業(yè)。經(jīng)檢查、舉報發(fā)現(xiàn)后立即解除聘用合同并退回或扣發(fā)違規(guī)期間工資。
（二）從事非全日制公益性崗位人員不得從事并享受生態(tài)護林員、網(wǎng)格員等工作及其補貼，經(jīng)檢查、舉報發(fā)現(xiàn)后將解除合同，同時清退其中一項待遇。
（三）非全日制公益性崗位人員在上崗期間注意自身安全，注意來往車輛、注意防滑防摔、注意防范滑坡、落石等，遠離山坪塘、水渠，嚴禁下塘等。避免在中大雨、暴雨、暴曬等惡劣天氣或惡劣時間段中上崗作業(yè)，做到不帶病上崗，不飲酒上崗，上崗中不做與上崗無關(guān)的事情。
（四）非全日制公益性崗位人員屬于政府政策支持下的短期就業(yè)援助人員，是政府用財政資金扶持的從業(yè)人員，雙方系勞務(wù)關(guān)系，不能適用勞動法律法規(guī)規(guī)定的解聘經(jīng)濟補償。
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